Vision & Mission

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„One Step Ahead“: Eine diverse Wirtschaftswelt, die dem Zeitgeist voraus ist. Inklusive Unternehmen, die alte Strukturen aufgebrochen und innovative Karrierewege eröffnet haben. Zukunftsfähige Marken, die Gleichstellung und Geschlechtervielfalt leben – das ist unsere Vision!

Unsere Mission ist, die Welt diverser zu machen, die Gleichstellung der Geschlechter zu beschleunigen, den Anteil an Frauen in Führungsebenen und in Digitalberufen zu erhöhen und für eine gerechte Teilhabe aller in Wirtschaft und Gesellschaft einzutreten.

Dafür arbeiten wir stark Purpose-getrieben in einem sehr dynamischen Umfeld. Wir konzipieren Events gezielt mit kuratierten Inhalten, geben Expert*innen, Female Leaders, Women in Tech & IT eine Bühne und sorgen für ihre Sichtbarkeit, für ihre Reichweite und ein riesiges Netzwerk.

Unsere Events bringen geballtes Female Empowerment. Sie zeigen die Vorbilder unserer Zeit und inspirieren junge Talente, es ihnen nachzutun. Damit beschleunigen wir nachhaltig die Chancengleichheit auf allen unternehmerischen Ebenen und schärfen das Bewusstsein für Diversity, Equity und Inclusion.

DIE GDW STORY

Was als kleines Netzwerktreffen in Berlin begann, ist zu einem wachsenden Unternehmen avanciert, das in den vergangenen drei Jahren mehr als 400 Events umgesetzt hat! Dazu zählen spannende Panel-Formate, reichweitenstarken Events rund um Female Empowerment, Employer Branding und Talent Acquisition.

Bei der Konzeption und Realisierung haben wir gleichermaßen unsere Community und die Unternehmensziele unserer Kooperations­partner*innen im Blick. So kreieren wir Events mit echtem Impact. Dazu zählen auch Projekte für die öffentliche Hand und die Preisverleihung des Digital Female Leader Award an die digitalen Innovationsführerinnen unserer Zeit.

Das Team

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Bei Diversity geht es um uns alle. Gerade dadurch, dass die Globalisierung die Welt kleiner und zugänglicher macht, müssen wir ihre Vielfalt in allen Bereichen zu schätzen wissen und ordentlich feiern. Denn nur dadurch werden wir stärker, kreativer, intelligenter und innovativer.

Jessica Babekuhl
Social Media & Partner Marketing Managerin
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Diversität bedeutet die innere und äußere Vielfalt eines jeden Individuums anzuerkennen, wertzuschätzen und eine inklusive Umgebung zu schaffen, in der jede Person die gleichen Chancen hat ihr volles Potenzial zu entfalten. Die Möglichkeiten hierfür sind so vielfältig wie die Diversität in unserer Gesellschaft selbst.

Diana Becker
Event- & Programm-Managerin
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Diversity ist keine leere Worthülse. Viel mehr bedeutet sie, Türen zu öffnen. Für alle- egal welcher Nationalität, sexuellen Orientierung oder sozialen Herkunft. Sich für mehr Diversity einzusetzen ist sicher nicht die Lösung, aber der erste Schritt im Kampf gegen strukturelle Ungleichheit.

Sarah Böseler
Werkstudentin Culture & Business Development
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Marco Duller-Onaran

Diversität ist der Treiber für Innovation! Ob es darum geht ein Produkt zu entwickeln, eine App zu programmieren oder darum, die beste Idee zu gestalten. Ohne Diversität werden Unternehmen in Zukunft nicht überleben!

Marco Duller-Onaran
Gründer
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Diversity bedeutet nichts anderes als die Anerkennung der Notwendigkeit allen Bevölkerungsgruppen eine Stimme zu geben und deren Input wertzuschätzen. Am Ende des Tages wollen wir doch alle gehört, gesehen, ernst genommen und für unsere Arbeit fair entlöhnt werden.

Loretta Sourayya Isabella Frick
Senior Manager Strategic Partnerships & Events
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Diversität geht weit über offensichtliche Unterschiede hinaus und ist der Schlüssel für eine dynamische, resiliente und gerechte Gesellschaft. Diversität ist eine wertvolle Bereicherung für Innovation, denn nur in einer diversen Umgebung treffen unterschiedliche Ideen und Blickwinkel aufeinander und führen zu kreativen Lösungen.

Maren Irmer
Social Media Managerin
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Tijen Onaran

Vielfalt heißt nicht eine, Vielfalt heißt viele! Und genau davon brauchen wir mehr: mehr Diversität auf allen Ebenen und in allen Bereichen. Wer sich für Diversität stark macht, macht sich für die Zukunft stark!

Tijen Onaran
Gründerin
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Schon Simone de Beauvoir sagte „individuell leben & kollektiv kämpfen“. Denn Vorteile für einige, bedeutet Hindernisse für andere. Ein inklusives Diversity Verständnis bedeutet daher sowohl geschlechtsspezifische, rassistische als auch homophobe Vorurteile als gesamtgesellschaftliches Problem anzuerkennen und kollektiv Lösungen zu finden.

Lena Pfeiffer
Senior Copy Writerin & Social Media Managerin
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Diversity ist die Einladung, dass jede einzigartige Identität willkommen ist. Das heißt, dass allen Menschen jegliche Türen offenstehen, egal wie sie aussehen, welche Herkunft sie haben, mit welchem Geschlecht sie sich identifizieren oder welche sexuelle Orientierung sie haben.

Selina Tarras
Werkstudentin Social Media & Events
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Was mich antreibt, die Arbeitswelt diverser zu gestalten, ist die ernüchternde Prognose, dass es beim aktuellen Tempo noch 100 Jahre dauern würde, bis generelle Geschlechterparität in den Unternehmen herrscht! Tatenlos zuzuschauen ist keine Option.

Sedef Uhlmann
CEO
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Divers aufgestellte Unternehmen gewinnen: Sie schöpfen aus einem innovativen Ideen-Pool und kreieren einfach die besseren Produkte oder Leistungen. Das spielt ins Endergebnis! Von Vielfalt profitieren alle: Gesellschaft, Wirtschaft und Politik.

Cem Onaran
Head of Finance
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Feel Good Manager

JETTE
Klein, aber OHO. Jette bringt viel Charakter und ein Side Eye at all times mit.
GREMMY
Gremmy arbeitet nicht, Gremmy lässt arbeiten.
BALIM
Meet Balim, unsere schüchterne Fellnase mit Modelbeinen und einem Diplom in Pfoten-Akrobatik.

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Sedef Uhlmann

Geschäftsführerin
sales@global-digital-women.com

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